Bases generales para el ingreso y provisión de plazas del Ayuntamiento de Zaragoza
DECRETO de la Concejalía Delegada de Personal por el que se resuelve aprobar las bases generales que regiran las convocatorias para el ingreso y provisión de plazas (plantilla de personal funcionario) y puestos de trabajo (plantilla de persona laboral) del Ayuntamiento de Zaragoza, incluidas en el proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal previsto la oferta de empleo público, aprobada de forma definitiva por el Gobierno de Zaragoza el 19 de mayo de 2022 (BOPZ núm. 118, de 27-5-2022), conforme lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
En cumplimiento de lo dispuesto en el Acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 19 de mayo de 2022 por el que se aprueba de forma definitiva la Oferta de empleo público del Ayuntamiento de Zaragoza correspondiente al proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, y con el fin de atender las necesidades de personal de esta Administración Pública, así como en uso de las atribuciones conferidas mediante decreto de la Alcaldía de 25 de junio de 2019, Acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegación de atribuciones, y Decreto de la Alcaldía de 19 de enero de 2009 de delegación de atribuciones, resuelvo aprobar las bases generales que regirán las convocatorias para el ingreso y provisión de plazas de la plantilla de personal funcionario y puestos de trabajo de la plantilla de personal laboral ofertados en la citada oferta de empleo público por los sistemas selectivos de concurso y de concurso-oposición.
I. C. de Zaragoza, a 30 de noviembre de 2022.
BASES GENERALES
Primera. — Normas generales.
1.1. Es objeto de estas bases, regular y establecer las normas generales que regirán las convocatorias para el ingreso y provisión de plazas (plantilla de personal funcionario) y puestos de trabajo (plantilla de personal laboral), incluidas en el proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (LMUTEM) e incorporadas en la Oferta de empleo público del Ayuntamiento de Zaragoza, aprobada por el Gobierno de Zaragoza, de forma definitiva el 19 de mayo de 2022 (expediente municipal n.º 0024210/21), que se relacionan agrupadas por plantilla de personal funcionario o laboral, grupo/subgrupo de clasificación profesional y sistema selectivo en el anexo I.
1.2. A las plazas relacionadas en el expresado anexo I, se incorporarán las plazas/puestos de trabajo previstos en el anexo II, así como cualquier otra plaza o puesto de trabajo que, aun no estando específicamente prevista en el citado anexo II, resulte sin cubrir por personal permanente, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 2.1 LMUTEM: Plazas/puestos de trabajo declarados desiertos y sin cubrir derivados de los procesos selectivos previstos en la Ley 3/2017, de 27 de junio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
1.3. Estas bases generales serán complementadas y desarrolladas por las bases específicas que acompañen a cada una de las respectivas convocatorias que, una vez aprobadas estas últimas, por la concejalía delegada de Personal, serán objeto de publicación en el BOPZ y en el tablón de anuncios de la página web municipal, con anterioridad al 31 de diciembre de 2022.
Durante el primer semestre de 2023, serán remitidos al Boletín oficial del Estado, los oportunos anuncios de extractos de las convocatorias, a partir de los cuales se abrirá el oportuno plazo de presentación de solicitudes de participación.
1.4. En aquellas escalas, plazas/categorías profesionales en las que se produzca coincidencia de plaza/categoría profesional convocada deberá finalizar con carácter previo aquella cuya convocatoria lo sea a través del sistema de concurso frente a la de concurso-oposición, así como también con carácter previo, la que corresponda a personal laboral frente a la que lo sea de personal funcionario.
1.5. Las bases específicas se limitarán a concretar el objeto de la convocatoria y los requisitos específicos de participación, remitiendo, reiterando, acomodando o desarrollando, en todo lo demás, a lo dispuesto en estas bases generales.
1.6. Las plazas/puestos de trabajo previstos en estas bases, serán convocados por el turno libre de estabilización de empleo temporal (TLEET) en el que, conforme a los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, se exigirán los requisitos de participación previstos en estas bases y los que, para cada una de ellas se concreten en las respectivas bases específicas.
En los procesos selectivos en los que en cumplimiento de lo legalmente previsto se convoquen plazas/puestos de trabajo por los turnos de reserva, las personas aspirantes sólo podrán participar en uno de los turnos, debiendo especificar en su solicitud de participación el turno de acceso por el que se opta. Dicha opción vincula a la persona aspirante, no pudiendo modificarla una vez transcurrido el plazo de presentación de solicitudes. Será propuesta para su exclusión del procedimiento selectivo aquella persona aspirante que presente solicitud de participación para dos o más de los turnos dentro de un mismo proceso selectivo.
Las plazas no cubiertas por los turnos de reserva se acumularán y acrecentarán al turno libre de estabilización de empleo temporal (TLEET).
1.7. Los sistemas de selección de las personas aspirantes serán los que constan en el expediente de aprobación de la oferta de empleo público n.º 0024210/21, así como en los ya expresados anexos I y II: Concurso o concurso oposición.
1.8. Para las plazas que se convoquen por el sistema selectivo de concurso-oposición, los programas que habrán de regir los respectivos procesos selectivos serán los establecidos en las correspondientes bases específicas, que deberán contener el número de temas que a continuación se indica:
—Plazas integradas en el grupo/subgrupo de clasificación profesional A1: 90 temas.
—Plazas integradas en el grupo/subgrupo de clasificación profesional A2: 60 temas.
—Plazas integradas en el grupo/subgrupo de clasificación profesional C1: 40 temas.
—Plazas integradas en el grupo/subgrupo de clasificación profesional C2: 20 temas.
—Plazas integradas en la Agrupación profesional sin requisito de titulación (AP): 10 temas.
1.9. El lugar, día y hora de celebración de los primeros ejercicios de las fases de oposición previstas en las convocatorias en las que el sistema selectivo sea el concurso-oposición, se publicará en el BOPZ.
Advertir que, la realización de los ejercicios de cualquiera de las plazas/categorías profesionales a convocar, podrá ser objeto de celebración en la misma fecha (mismo día y hora).
1.10. Las atribuciones establecidas a favor de los órganos resolutorios y servicios municipales que se determinan en las presentes bases generales, así como en las específicas, se entenderán referidas a los mismos, o en su caso, a los órganos y servicios que ostenten la atribución en cada momento.
1.11. Para lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón; Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, Decreto legislativo de la Diputación General de Aragón de 19 de febrero de 1991, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón y supletoriamente el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
1.12. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas se fija como medio de comunicación de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes de estos procedimientos selectivos, la exposición en el tablón de anuncios, sito en el edificio Seminario (vía Hispanidad, 20).
Asimismo, se podrá obtener información en relación a estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal calificador en el tablón de anuncios de la página web del Ayuntamiento de Zaragoza cuya dirección es www.zaragoza.es, así como en el número de teléfono de información municipal 010.
1.13. Información básica sobre protección de datos.
Responsable: Ayuntamiento de Zaragoza, oficina de Recursos Humanos.
Finalidad: Gestionar y tramitar la solicitud de acceso al proceso selectivo.
Derechos: A acceder, rectificar y suprimir los datos, así como a los que se desarrollan en el apartado de «información adicional», contactando con la Oficina de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Zaragoza, sita en el edificio Seminario, (vía Hispanidad, 20, 50071, Zaragoza), o en http://www.zaragoza.es/sede/servicio/tramite/23680.
Información adicional: En «Información adicional sobre protección de datos» en las «Bases generales sobre protección de datos de carácter personal aplicable a todos los procesos selectivos de personal permanente y no permanente del Ayuntamiento de Zaragoza», publicada en https://www.zaragoza.es/ciudad/oferta/basescaracterpersonal.html